-
助成金スポット契約を「継続コンサル」に変える魔法のアプローチ | 受給後が本当の勝負
-
営業が苦手な社労士向け |「売り込まずに売れる」診断型アプローチのすすめ
-
中小企業の「人的資本経営」に社労士はどう関わる？可視化から始めるコンサル入門
-
求人票作成代行より効果的？「採用に強い会社」を作る人事評価制度の導入メリット
-
人事コンサルツール選定で失敗しない「3つの基準」
-
「運送・建設業の2024年問題」は社労士の商機 | 業界特化型の人事制度で高単価受注を狙う
-
顧問料アップの秘訣｜「相談顧問」から「プロジェクト型契約」へ切り替える方法
-
賃上げ時代を勝ち抜く。社労士が提案すべき「原資を確保する賃金制度」の設計手法
-
脱・手続き業務！社労士が「3号業務」で月額10万円以上を獲得するためのロードマップ
-
人事コンサル業に進出するときに外部サービスを選定するときのポイントとは
