「従業員が育たない」
「せっかく採用した従業員がすぐ辞めていく」
「いろんなところに求人を出してるんだけど応募がほとんどない」
「成果と給与のバランスが悪くて従業員に不満が溜まってる」
「明確な基準がないので評価に対する従業員の納得感が低い」
「管理職は立場に合った目線でみてほしい」
・時間管理への対応
・同一労働同一賃金への対応
・働き方改革への対応
・健康経営への対応
・ホワイト企業への対応
手続き業務や入力業務だけでなく、クライアント企業が抱える困りごとへの対策「人事のプロフェッショナルとしての役割＝人事コンサルティング業務への進出」が求められています。
・将来の仕事のイメージができる
・将来の給料のイメージができる
・社員の採用、定着が有利になる
・社員のモチベーション、能力が向上する
・スキルアップの道筋が見える
・評価と処遇の繋がりが見える
・やるべきことがわかっている
・処遇がわかりやすい
労務については経験豊富だが、人事制度については実務的な知識、経験がない。
人事構築はやった（している）が、ゴール設定が難しく、かなりの手間をとられる。
具体的に何から手を付けていけば良いのかわからない。
顧問契約での事務手続き業務に手を取られておりコンサルティング業務にかける時間がない。
事業展開をしても所長に仕事が集中してしまい、結果的に続けられない。（知識とノウハウがないスタッフだと対応できない）
コンサルティングの中で生じる問題に対する解消策を所内で検討できない。
人事制度設計・構築の見積りを提示すると高額となってしまい提案が難しい。
人事コンサルティングをどのように提案すれば良いのかわからない。（営業ノウハウがない）
人事コンサルティングは新事業のため、営業時に説得力を持たせるのが難しい。（実績や事例が提示できない）
人事制度導入サポート実績100社超のノウハウをベースに、人事制度をかたちにするために必要な項目を凝縮したヒアリングシートを作成しました。
このヒアリングシートを使って社長の想いをヒアリングすることにより、効率よく最速で100％オリジナルの人事制度づくりが可能です。
ゼロから100％オリジナルの制度を設計する場合、一般的にインタビュー・確認等により、社長にも多大な労力と時間を負担していただくことが必要でした。
人事パックは、人事制度導入サポート100社超のノウハウをベースとし、「成果評価」「行動評価」の2つの視点から、職種別、階層別に選択項目を設定し、選択された項目について内容を深堀する方式を採用しました。
これにより社長の求める人物像がぎっしり詰まった評価シートができあがります。
社長とお話しさせていただく中で、人事制度の導入目的として最も多いのは「社員を育てる仕組みにしたい」というものです。人事制度を社員育成につなげるためには「制度をどのようにつくるか？」ではなく「どのように運用するのか？」が重要となります。
人事パックは会社から社員本人に評価結果をビジュアル的にフィードバックできる育成シートを作成します。育成ツールとしてご活用いただくことで、各社員が自分の課題と対策を客観的に認識でき育成につながります。
御社の賃金水準に合わせた基本給表を作成するだけでなく、各社員の基本給額の切替えシュミレーションや、モデル賃金表から賃金表の妥当性検証が行えます。また、評価と連動した昇給計算シートや、賞与予算に基づく個別賞与計算シートにより、評価と処遇のつながりが見えやすくなり、人事制度に対する社員の納得性が高まります。
一般企業を対象としたパッケージだけでなく保育所、介護施設、クリニック、歯科、美容室、税理士事務所、社労士事務所のパッケージをご用意しています。また、対象業界は順次拡大中です。
様々な業界や規模の企業に対する人事コンサルティングのノウハウを集約したヒアリングシートにより、最短で最大の成果＝人事制度導入が可能です。
等級制度、評価制度、賃金制度と人事制度を構成する３つの制度を標準4回の訪問（最短2か月程度）で完成します。
経営者へのヒアリング以外の実務的な作業（資料作成等）は一切発生しません。人事コンサルティングにかかる手間はクライアント企業へ訪問し、ヒアリングシートを完成させるだけです。
ヒアリングシートによるアンケート方式による制度設計のため、所長以外の事務所スタッフの方でも人事コンサルティング業務を担当することが容易となります。
Chatworkやメール、電話を活用し、担当者がクライアントから質問されたことや、制度設計上の不明点等へ対応をしますので、安心して取り組めます。
人事パックを使用する際の費用負担は「基本契約料」と「パック使用料」だけのため、安価で提案をすることが可能となります。
人事パックをクライアントへ提案、紹介するためのチラシやパンフレット、また契約締結時の契約書等の資料類は本部で手配します。
事務所での人事制度設計、導入の実績がなくても、多くの他事務所で使用されているパッケージなので安心して提案して頂けます。
クライアント企業からの期待に応えて、クライアント企業が抱える困りごとや悩みや課題を解決するサービス（人事コンサルティング）を提供することで、さらなる顧客満足度の向上が見込め、クライアントの囲い込みにもつなげることができます。
それにより、事務所の安定した売上につながり、安定した経営基盤を築くことができます。
これまではクライアントからの要望があっても、ノウハウや経験がなかったために取り組めていなかった人事制度（等級制度、評価制度、賃金制度）の設計・構築サポートが可能になることで、新たな付加価値を生み出すことができます。
それにより、クライアントからさらなる信頼を得て、これまで以上に良い関係性を築くことができます。
人事制度（等級制度、評価制度、賃金制度）の設計・構築・導入に付随する、規程作成や助成金の申請まで一括して請け負うことができます。
それにより、これまでは手続き業務が唯一のつながりだったクライアントと、人事パックでの人事制度構築や規程作成や助成金の申請などの付随業務で幅広い関係性を持つことができ、クライアントとさらに密接なつながりを築くことができます。
人事パックを販売・運営する一般社団法人社会人養成塾とパートナー契約（コンサルティングアライアンス契約、販売代理店契約）を締結することで人事パックを使用した人事制度構築サービスの販売を行うことができます。
このページの下にあるフォームからお申し込みいただくと、契約書を作成＆送付させていただきますので、契約書に署名捺印してご返送いただくと「パートナー（販売代理店）」になり、人事パックを販売することができます。
人事パックパートナー（販売代理店）になると月額基本料金が必要です。料金の詳細についてはお問い合わせください。
パートナー契約の期間は2年間です。（期間中は原則解約不可）
パートナーへの提供サービスは、人事パックの利用に関する情報提供、研修やセミナーに関する情報提供、人事パック利用時の問合せ対応、営業ツールの提供、営業時の助言サポートなどです。
情報提供はパートナー専用サイトやChatworkやメールで行います。
１．下のフォームからパートナー契約のお申し込み
２．事務局から契約書一式をメールの添付ファイルにて送信
３．契約書の内容をご確認、内容に問題なければその旨をご返信
４．事務局で契約書を紙面にて作成して郵送
５．契約書に署名捺印してご返送
６．事務局に契約書到着及び確認、販促チラシ作成方法をご連絡
７．パートナー専用サイトのユーザーIDとパスワードを連絡、人事パック利用申込書等の資料一式をメール送付
１．クライアント企業から人事パック利用のご注文
２．必要事項を記入し記名捺印した「人事パック利用申込書」をChatworkで事務局に送付
３．事務局にて人事パック使用料の「請求書」を作成して郵送
４．請求書が到着したら金額を確認して「人事パック使用料」をお振り込み
５．企業情報入力画面を設置してURLをChatworkで送信
※以降の流れは「人事パック運用の流れ」ページを参照
※人事パック使用料はクライアント1社ごと
「人事パックのパートナー（販売代理店）についてもう少し詳しく知りたい」
という方向けに、人事パックパートナー（販売代理店）募集の提案資料をご用意しています。
下記リンクをクリックすると提案資料（PDFファイル）をダウンロードすることができますので、是非ご活用ください。
「人事パックについてもう少し詳しく知りたい」
という方向けに、人事パックのパンフレットをご用意しています。
下記リンクをクリックすると人事パックのパンフレット（PDFファイル）をダウンロードすることができますので、是非ご活用ください。
