人事パックパートナーズ | 人事制度設計構築パッケージ

「人事パック」パートナー制度の紹介（1/3）概要編

「人事パック」パートナー制度の紹介（2/3）特長編

「人事パック」パートナー制度の紹介（3/3）契約編

営業活動を即実践できる

人事パックをクライアントへ提案、紹介するためのパンフレットや提案資料、契約締結時の契約書等の資料類は事務局で整備していますので、一から資料を作成する必要はありません。
また、クライアントへの提案や新規開拓営業のやり方等について、事務局からアドバイスやサポートを行いますので安心して事業展開していただけます。

事務所スタッフでも対応可能

Web上のヒアリング入力画面に回答していくことで制度設計を行うため、所長以外のスタッフでも人事コンサルティング業務を担当することができます。
クライアントから質問されたことや制度設計上の不明点については、経験豊富な人事コンサルタントがサポートしますので安心して取り組んでいただけます。

実務的な作業負担なし

Web上のヒアリング入力画面の準備及び設置、業種職種に関する調査及び情報収集、評価項目や評価基準の策定、ヒアリング項目の準備、人事資料の作成等、実務的な作業は全て人事パック事務局が行いますので、忙しくて時間がなくても事務所が人手不足でも人事コンサルティング業務に取り組むことができます。

安定した事務所経営を実現

働き方改革への対応、人手不足対策等、社会保険労務士や専門士業に対してクライアントが求める役割は変化しています。手続き業務だけでなく人事コンサルティング業務として企業に貢献することで、クライアント企業と長期的で良好な関係を築くことができ、安定した事務所経営を実現することができます。