採用ホームページ制作パッケージ「採用パック」

採用サイトを持つだけで競合他社に対し優位に立てる

ある調査によると、自社採用サイトを持つ企業は3割程度で、それ以外の7割の企業のうち、4割はテキストのみの募集要項のみ、2割は就職情報サイトへのリンクのみ、残り1割は採用に関する情報自体の掲載がないという結果になったとのことです。このことからも、自社採用サイトを持つだけで、採用競合他社に対して優位に立てるということがわかります。

採用サイトがないと求職者を不安にさせる

ほとんどの求職者が就職活動の情報源として企業ホームページを見る現在において、自社採用サイトがない会社は、一昔前に企業ホームページがない会社に対して感じていた印象と同様に「大丈夫かな？」と不安にさせる会社と言えます。

採用サイトを持つことで6つのメリットが得られる

1. 紙媒体と違ってどれだけ情報を掲載してもスペースに応じた料金は発生しません。
2. 掲載期間やそれに応じた料金が発生しませんので採用者が出るまで求人募集を出し続けることができます。
3. 規定の求人票などでも掲載できない写真画像を掲載して視覚的にアピールすることができます。
4. 「貴社」と「応募者がイメージする貴社」とのギャップをなくすことができます。
5. 求人媒体に頼ることなく独自に宣伝して求職者からの応募を集めることができます。
6. インターネット検索やSNSや紙媒体など、あらゆる媒体からアクセスを集めることができます。

会社サイトと採用サイトは使い分けた方が良い

一般的に企業サイト（コーポレートサイト）は、お客様や見込み顧客、株主など、さまざまなステークホルダーに向けて情報発信を行うためのサイトなので、会社の信頼性やサービス、自社の強みなどをアピールするために、サイトの文章や画像やデザインなどに自由度が少なくなりがちです。
それに対して採用情報は、求職者が会社を身近に感じ、実際に働いているイメージを持てるようにするため、サイトの内容や雰囲気、デザインやページ構成などを求職者に向けたものにする必要があるので、企業サイトとは別の採用サイトでアプローチすることが望ましいと言えます。
また、採用サイトを作ることで、求職者に対して「この会社は採用の特設サイトを作るほど積極的に採用活動を行っている」とアピールすることができます。

作業工程を合理化することで安価での制作を実現しました。

CMS（WordPress）のテンプレートを使用して制作し、ユーザー向け制作マニュアルや参考資料やテキスト記入例などを整備してお客様に素材の準備にご協力いただくことで、安価でのホームページ制作を実現しました。

制作後のサポートも充実しています。

月額料金には、
・ドメイン＆サーバー代
・データ管理代（バックアップ）
・CMSの更新やメンテナンス
・障害対応
などが全て月額料金に込みです。
更新もメール・チャットワーク・電話・FAXで依頼していただければすぐに対応します。
また、採用に関する情報提供（メールマガジン等）やアドバイスなども行いますので、採用全般に関してご相談いただけます。

IndeedとGoogleしごと検索に対応しています。

インターネット検索で仕事探しする人が急増している現在の採用環境において、求人検索エンジン「Indeed」に掲載することは必須と言っても過言ではありません。また、2019年に正式スタートした「Googleしごと検索」への対応も必須です。
弊社が制作する採用ホームページはIndeedとGoogleしごと検索に対応しています。

契約期間も解約違約金もありません。

サービス開始当初は「2年契約」でしたが、お客様からの声にお応えする形で契約期間の条件を廃止しました。また、解約違約金も必要ありません。
中小企業や個人事業主の方にはとても利用しやすい契約内容です。

※短期解約前提の申し込みはお断りします。
※解約は申告の翌月末となります。