採用ホームページ制作パッケージ「採用パック」

クライアントからこんな相談をされませんか?

  • これまで通りの採用方法だと思ったように応募が集まらない
  • 求める人材・欲しい人材が応募してこない
  • 内定を出しても辞退する人が多い
  • 入社してもすぐに辞めてしまう
  • 採用コストが右肩上がりに増えている

「採用パック」がクライアントの課題を解消します。

求職者目線で自社の採用戦略に沿った自社採用サイトを制作することで、クライアントのこれらの課題を解消します。

採用パック」は社会保険労務⼠様をサポートするサービスで、中小企業に特化した採用ホームページ制作パッケージです。
今どきのデザインのホームページが格安で完成しますので、採用に困っているクライアント様に提案することで頼れるアドバイザーとして顧客を囲い込むことができます。

なぜ採用サイトが必要なのか?

採用サイトを持つだけで競合他社に対し優位に立てる

ある調査によると、自社採用サイトを持つ企業は3割程度で、それ以外の7割の企業のうち、4割はテキストのみの募集要項のみ、2割は就職情報サイトへのリンクのみ、残り1割は採用に関する情報自体の掲載がないという結果になったとのことです。このことからも、自社採用サイトを持つだけで、採用競合他社に対して優位に立てるということがわかります。

採用サイトがないと求職者を不安にさせる

ほとんどの求職者が就職活動の情報源として企業ホームページを見る現在において、自社採用サイトがない会社は、一昔前に企業ホームページがない会社に対して感じていた印象と同様に「大丈夫かな?」と不安にさせる会社と言えます。

採用サイトを持つことで6つのメリットが得られる

  1. 紙媒体と違ってどれだけ情報を掲載してもスペースに応じた料金は発生しません。
  2. 掲載期間やそれに応じた料金が発生しませんので採用者が出るまで求人募集を出し続けることができます。
  3. 規定の求人票などでも掲載できない写真画像を掲載して視覚的にアピールすることができます。
  4. 「貴社」と「応募者がイメージする貴社」とのギャップをなくすことができます。
  5. 求人媒体に頼ることなく独自に宣伝して求職者からの応募を集めることができます。
  6. インターネット検索やSNSや紙媒体など、あらゆる媒体からアクセスを集めることができます。
採用サイトを持つことで6つのメリットが得られる

会社サイトと採用サイトは使い分けた方が良い

一般的に企業サイト(コーポレートサイト)は、お客様や見込み顧客、株主など、さまざまなステークホルダーに向けて情報発信を行うためのサイトなので、会社の信頼性やサービス、自社の強みなどをアピールするために、サイトの文章や画像やデザインなどに自由度が少なくなりがちです。
それに対して採用情報は、求職者が会社を身近に感じ、実際に働いているイメージを持てるようにするため、サイトの内容や雰囲気、デザインやページ構成などを求職者に向けたものにする必要があるので、企業サイトとは別の採用サイトでアプローチすることが望ましいと言えます。
また、採用サイトを作ることで、求職者に対して「この会社は採用の特設サイトを作るほど積極的に採用活動を行っている」とアピールすることができます。

これからの採用活動に「採用サイト」は必須です。

「採用パック」の特長

打ち合わせ

作業工程を合理化することで安価での制作を実現しました。

CMS(WordPress)のテンプレートを使用して制作し、ユーザー向け制作マニュアルや参考資料やテキスト記入例などを整備してお客様に素材の準備にご協力いただくことで、安価でのホームページ制作を実現しました。

制作後のサポートも充実しています。

月額料金には、
・ドメイン&サーバー代
・データ管理代(バックアップ)
・CMSの更新やメンテナンス
・障害対応
などが全て月額料金に込みです。
更新もメール・チャットワーク・電話・FAXで依頼していただければすぐに対応します。
また、採用に関する情報提供(メールマガジン等)やアドバイスなども行いますので、採用全般に関してご相談いただけます。

IndeedとGoogleしごと検索に対応しています。

インターネット検索で仕事探しする人が急増している現在の採用環境において、求人検索エンジン「Indeed」に掲載することは必須と言っても過言ではありません。また、2019年に正式スタートした「Googleしごと検索」への対応も必須です。
弊社が制作する採用ホームページはIndeedとGoogleしごと検索に対応しています。

契約期間も解約違約金もありません。

サービス開始当初は「2年契約」でしたが、お客様からの声にお応えする形で契約期間の条件を廃止しました。また、解約違約金も必要ありません。
中小企業や個人事業主の方にはとても利用しやすい契約内容です。

※短期解約前提の申し込みはお断りします。
※解約は申告の翌月末となります。

採用パックの料金

制作料金 39,800円
月額料金 9,800円

上記料金はクライアント様にお支払いいただく料金です。価格は税抜です。
パートナー様には弊社から紹介料をお支払いします。(紹介料の金額についてはお問合せください)
制作料金は一括の前払いで、入金確認後に制作を開始します。
募集ページは6ページ目から1ページあたり3,000円の追加料金が必要です。
年間契約などの契約期間はありません。解約違約金も必要ありません。

採用ホームページ全体のリニューアル、ページの新規制作、ページのリニューアルなどに関しては別途お見積もりで追加料金が必要です。

※短期解約前提の申し込みはお断りします。
※解約は申告の翌月末となります。
※解約後はサイトを閉鎖します。

SSL
通信の暗号化
スマホ最適化
独自ドメイン
メール
応募フォーム
CMS
WordPress
月4回程度の更新作業

制作事例

轟自動車 様

轟自動車 様

濱本木材 様

濱本木材 様

業種別デザインサンプル

他社サービスとの比較

採用パックを同様のサービス(採用ホームページ制作)と比較した一覧表です。
※画像をクリックすると拡大します。

他社との比較
他社との比較

制作の流れ

1. お問い合わせ
クライアント様から採用パックの仮申し込みがありましたらご連絡・お問い合わせください。
2. お申し込み
クライアント様にご連絡して改めてヒアリングと採用パックのご説明・ご提案を行います。サービス内容にご了承いただけたら正式にお申し込みいただきます。
3. 事前準備
クライアント様にヒアリングシートなどの資料を配布し、準備していただく素材についてご説明・ご依頼いたします。
4. 打ち合わせ
Web会議ツールを使用して、事前に配布したヒアリングシートとご準備いただいた素材の確認、ヒアリングと打ち合わせを行います。
5. 制作作業
受領したヒアリングシートと素材をもとに、採用ホームページの制作にとりかかります。不明な点の確認、修正依頼、追加素材の準備依頼など、随時やりとりをしながら制作を進めていきます。
6. 確認と公開
クライアント様に完成した採用ホームページの構成や文章などをご確認いただき、問題がなければインターネット上に公開して検索エンジンに登録します。
7. 公開後の作業
クライアント様に、Indeedへの掲載対応、会社サイトのリンク修正、名刺やチラシなどにホームページアドレス(QRコード)を記載、などの作業を行っていただきます。
8. 更新作業
更新作業は随時受付しています。都度の費用は必要ありません。また、基本的には即日もしくは翌営業日に対応します。

よくある質問

どんな採用ホームページが制作できますか?
トップページ+6ページ+募集ページ(募集職種の数)の採用ホームページを独自テンプレートをもとに制作します。基本的なデザインやページ構成については制作事例をご覧ください。
採用ホームページにはどんな機能がありますか?
下記の機能を全て設置いたします。
・スマホ対応(スマホ最適化)
・自分で更新できるCMS機能(ワードプレス)
・ブログ機能
・お問い合わせメールフォーム
・独自ドメイン
・独自ドメインメール(応募受信用メールアドレス1つ)
更新は何回までできますか?
利用規約上は、一ヶ月あたり4回までとさせていただいております。
あくまで、過剰な更新には対応しかねることから定義させていただいているものなので、必要な際は柔軟に対応いたします。ご相談ください。
追加料金が必要になるのはどんな場合ですか?
下記のような場合には追加料金が必要になります。(別途お見積もり)
・採用ホームページ全体のリニューアル
・ページの追加(新規制作)
・ページのリニューアル(構成やレイアウトなど)
契約とお支払いの流れはどうなりますか?
弊社とクライアント様の直接契約となります。
制作料金及び月額料金もクライアント様から直接弊社にお支払いいただきます。
契約期間はありますか?
1ヶ月単位の自動更新です。
解約は申告の翌月末となりますのでご了承ください。
解約するのに違約金は必要ですか?
解約違約金は必要ありません。
ただし、解約をご申告いただいた月末でのご請求は発生いたします。

人事コンサルティング事業への進出をお手伝いします。
お気軽にご相談・お問い合わせください

人事パックパートナーズのことが3分で分かる

制度設計で使用する
ヒアリングページを体験できます

ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください

お役立ち資料を
ダウンロードできます

PAGE TOP