中小企業向け人事制度設計パッケージ「人事パック」

クライアントからこんな相談をされませんか?

  • 現在の人事制度の内容や基準が現場や職務に合っていない
  • 評価、昇格、昇給の基準が不明確で社員の間に不満や不公平感がある
  • 社員の評価が正しくなされていない、結果のフィードバックがされていない
  • 成果や努力に対して適正な評価がなされていない
  • 優秀な社員、頑張っている社員、前向きな社員が辞めていく
  • 自分の処遇への不満や将来への不安を理由に辞める社員がいる
  • 現場にやる気や向上心が感じられず、社内全体のモチベーションが下がっている

人事パックがクライアントの課題を解消します。

人事パック」を活用して人事制度を設計し、導入運用までのコンサルティングを提供することでクライアントのこれらの課題を解消します。

「⼈事パック」は社会保険労務⼠様の⼈事コンサルティング業務をサポートするサービスで、等級制度・評価制度・賃⾦制度Web上で設計し、導⼊から運⽤に⾄る⼀連のコンサルティングを提供する仕組みです。
従業員数10名〜50名程度の企業を対象とした⼈事制度設計&構築パッケージです。トータルな⼈事制度を「最短2ヵ⽉程度」で完成させることができます。

人事パックがクライアントの課題を解消します。

人事パックの特長

ノウハウが凝縮したヒアリングページ

ゼロから100%オリジナルの制度を設計する場合、一般的にインタビュー・確認等により、社長にも多大な労力と時間を負担していただくことが必要でした。
人事パックは、人事制度導入サポート実績100社超のノウハウをベースに、人事制度をかたちにするために必要な項目を凝縮したヒアリングページを準備しました。
Web上のヒアリングページから回答していくことで、効率よく最速で100%オリジナルの人事制度づくりが可能です。

ノウハウが凝縮したヒアリングページ
各業界に特化した評価項目を整備

各業界に特化した評価項目を整備

業界や職種関係なく一律の評価項目しか用意されていない人事制度設計サービスが多いですが、人事パックでは、各業界特有の職種ごとだけでなく階層ごとに評価項目を用意しています。
また、業種職種に合った評価項目として「職務内容に基づく評価項目(職務評価)」「成果に基づく評価項目(成果評価)」をそれぞれ用意しています。

賃金制度まで対応したトータルパッケージ

人事制度設計サービスというと、等級制度と評価制度の設計のみ行うサービスが多いですが、人事パックは、等級制度、評価制度、賃金制度、を制度設計するトータルパッケージです。
賃金制度の設計では、基本給表だけでなく、基本給の切り替えシュミレート表、評価と連動した昇給シュミレート表、賞与予算に基づく賞与シュミレート表などの賃金資料を作成します。

賃金制度まで対応したトータルパッケージ

人事制度導入の期待効果

  • 社員が経営者の方針、会社の方向性を理解する
  • 会社のビジョンや戦略が社員に浸透する
  • 採用力アップが見込める
  • 安心して働けることで社員の離職率低下と定着化につながる
  • 評価基準が明確になり、社員の公正な処遇が実現できる
  • 従業員が持つ給与に対するイメージを変えることができる
  • 社内に賃金秩序が形成される
  • 社員のモチベーションとパフォーマンスが高まる
  • 上司がいちいち命令しなくても自ら行動できるようになる
  • 従業員自らが自分の役割や期待されていることが明確になる
  • 人材の質が上がる
  • 人材育成、キャリア形成が促進される
  • 人件費の適正化が図れる
  • 人件費マネジメント可能になる
  • 会社の成長と共に社員も成長する
  • ビジネスの成長が加速される

人事パックを活用した人事制度設計の流れ

人事制度をつくるとは「等級制度」「評価制度」「賃金制度」という3つの柱をつくることです。人事パックでの人事制度づくりでは、現状分析から各制度の設計及び構築まで行います。

STEP.Ⅰ 事前準備(基本設計)
会社情報、職種職位の設定、等級段階の設定などをWeb上のヒアリング入力画面で入力します。
STEP.Ⅱ 第1回打ち合わせ
等級定義の確認、職種職位ごとの評価項目選択をWeb上のヒアリング入力画面で入力します。
STEP.Ⅲ 第2回打ち合わせ
職種職位ごとの評価項目および評価基準の確認、評価制度および賃金制度の運用ルール等をWeb上のヒアリング入力画面で入力します。
STEP.Ⅳ 第3回打ち合わせ
人事制度概要説明書、評価表、賃金資料の確認と修正を行います。
STEP.Ⅴ 第4回打ち合わせ
完成した納品資料一式(人事制度概要説明書、評価表、賃金資料)を納品します。

人事パックで完成する人事資料

人事パックを利用して人事制度を設計することで下記のような人事資料が完成します。これらの人事資料を使用して新人事制度を導入・運用します。

人事制度概要説明書

人事制度概要説明書

・等級定義書
・等級制度の運⽤基準、運⽤ルール
・評価制度の運⽤基準、運⽤ルール
・賃⾦制度の運⽤基準、運⽤ルール

評価シート関連

評価シート関連

・職種別階層別評価シート
・評価⾯談シート

賃金資料

賃⾦資料

・基本給表
・モデル賃⾦表
・昇給ルール表
・昇給シュミレート表
・賞与シュミレート表
・基本給切り替えシュミレート表

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人事パックパートナーズのことが3分で分かる

人事パックと他社サービスとの大きな違い

人事パックを販売するために高額な研修(講座)を受講する必要がありません。

販売する前に高額料金の研修や養成講座の受講を必須としている他社サービスもありますが、人事パックはパートナー契約することですぐに販売することができます。
人事制度の設計、人事コンサルティングが初めてという方向けには勉強会やセミナーをご用意しています。

人事パックオプションサービスと人事コンサル研修を先行リリースしました。

人事パックはクラウドサービスではありません。

人事パックは、人事制度を設計構築する際の「ヒアリング」をWEB画面で行うのでクラウドサービスと似ていますが、ユーザーが一人で直接Web画面を操作するのではなく、あくまでもパートナーが介在してユーザーにアドバイスやサポートを行いながら制度設計していくという運用になりますので、世間一般のクラウドサービスとは似て非なるものになります。

人事制度設計・構築ソリューション 人事パック

「人事評価システム」ではありません。

⼈事パックは等級制度・評価制度・賃⾦制度をWeb上で設計する「人事制度設計パッケージ」で、料金体系は制度設計前に一括で支払う利用料金になっています。
世間一般で「人事評価システム」と呼ばれているクラウドサービスは、制度設計ではなく人事評価の「運用」をサポートするためのツールで、人材データベースやワークフローなどの機能からデータの一元管理や評価分析を行うことができ、料金体系もサブスクリプション型の月額料金になっています。

人事制度設計・構築ソリューション 人事パック

人事パックの料金

お問い合わせください

人事パック利用料は利用1社ごとの金額です。
支払いは原則、人事パック利用開始時の一括払いです。
クライアントへの販売価格はパートナー様にて任意に設定可能です。

提供サービス

ヒアリングWebサイトの
利用権提供

ヒアリング結果に基づく
各種資料類の作成

人事制度完成資料の
各種データ渡し

人事パック利用時の
問い合わせ対応

よくある質問

打ち合わせ1回分の所要時間の目安はどれくらいですか?
第1回、第2回は時間がかかると思いますので、4時間(半日)程度予定をとってしっかり検討していただければと思います。また、システムに慣れてくれば時間は短縮されると思います。
第3回、第4回は2時間程度を目安としてお考えいただければと思います。
役割等級制度の設計も可能ですか?
基本的に、等級制度は役割、職務・職責を定義化しているので役割等級制度といえます。(従来の職能資格制度ではありません)
あとは、定義の書き換えなどでオリジナル化はできるのでクライアント様の狙いと合致した内容へ変更することは可能です。
完成資料(納品資料)のデータ形式は何でしょうか?
完成資料(納品資料)は、エクセル、ワード、PDFとなります。
事務局からユーザーに直接連絡することはありますか?
事務局がパートナーコンサルタントを飛び越えて直接ユーザーに連絡をすることはありません。また、ユーザーから直接事務局に連絡が入ることもありません。
事務局はあくまでもパートナーコンサルタントと全てのやり取りを行います。事務局とパートナーはChatworkで資料やその他連絡事項などのやり取りを行います。

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