パートナー制度

人事パックパートナー制度について紹介するページです。セールスパートナーとコンサルティングパートナーについて詳しく説明します。

社会保険労務士・専門士業向け
人事コンサルティング事業支援

社会保険労務士・専門士業向け
人事コンサルティング事業支援

「人事パックパートナー制度」

「人事パックパートナー制度」

人事パックパートナー制度とは

人事パックパートナー制度に参加することで、中小企業向け人事制度構築パッケージ「人事パック」を活用した人事コンサルティングサービスをクライアントに提供することができます。全国60以上の社会保険労務士事務所・士業事務所が「人事パックパートナー制度」に参加中です。

こんな悩みや課題はありませんか?

  • クライアントからHR関連の相談を受けるが対応できる体制が整っていない
  • クライアントから同一労働同一賃金に関する相談を受けるが対応方法のノウハウがない
  • 人事制度見直しなど人事コンサルティングに関する知識と経験がない
  • 新たな事業として人事コンサルティング事業に取り組みたい
  • クライアントへのサービスを拡充して収益を増やしていきたい

人事パックパートナー制度が
これらの悩みや課題を解決します

2つのパートナー制度

セールスパートナー

HR分野で活躍する企業様向けに用意した制度で、人事パックを利用してコンサルサポートを提供するのではなく、制度導入を検討しているクライアント紹介を主としたパートナー制度です。
制度設計に係る業務は全てパートナーズ本部が請負いますので、作業負担ゼロで顧客サービスの幅を拡げ、満足度を高めることが可能となります。

コンサルティングパートナー

HR分野で活躍する企業様向けに用意した制度で、人事パックを利用してコンサルサポートを提供するのではなく、制度導入を検討しているクライアント紹介を主としたパートナー制度です。
制度設計に係る業務は全てパートナーズ本部が請負いますので、作業負担ゼロで顧客サービスの幅を拡げ、満足度を高めることが可能となります。

セールスパートナーとは、HR分野で活躍する企業様向けに用意した制度で、人事パックを利用してコンサルサポートを提供するのではなく、制度導入を検討しているクライアント紹介を主としたパートナー制度です。制度設計に係る業務は全てパートナーズ本部が請負いますので、作業負担ゼロで顧客サービスの幅を拡げ、満足度を高めることが可能となります。
セールスパートナーのメリット① 販促活動におけるツールの無償提供などのフォローが受けられます。
セールスパートナーのメリット② クライアントへの提供サービスを拡充して満足度を高めます。
セールスパートナーのメリット③ マンパワーが足りなくても人事コンサルティング事業に進出できます。
クライアントの紹介の種類として、案件紹介と受注紹介の二つがあります。
案件紹介は、営業から商談、クロージング、コンサルティング業務(制度設計の実務)までを全てパートナーズ本部にお任せいただきます。
受注紹介は、クロージングまでを自社で行っていただき、コンサルティング業務をパートナーズ本部にお任せいただきます。

セールスパートナーの紹介料・収益シミュレーションについて詳しくは下記ボタンをクリックしてお問い合わせ / 資料請求してください。

コンサルティングパートナーとは、HR分野で活躍する士業事務所様、企業様向けに用意した制度で、制度導入を検討しているクライアントに対して人事パックを利用してコンサルサポートを提供していただくパートナー制度です。人事制度設計に係る作業は全てパートナーズ本部が請負ますので、作業負担ゼロで顧客への提供サービスの幅を拡げ、満足度と付加価値を高めることが可能となります。
コンサルティングパートナーのメリット① 最短時間と工数で確実に制度完成が可能
コンサルティングパートナーのメリット② 実務的な作業負担は不要の手間いらず
コンサルティングパートナーのメリット③ 事務所スタッフでも対応可能
コンサルティングパートナーのメリット④ パートナーズ本部が不明点等の対応をガッチリサポート
人事パックを活用したコンサルティングフロー

コンサルティングパートナーの紹介料・収益シミュレーションについて詳しくは下記ボタンをクリックしてお問い合わせ / 資料請求してください。

よくある質問

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