人事パックを使用した人事制度設計の流れ

人事パックを使用した人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)の設計は、下図のような流れで各制度を設計します。
人事制度の設計を基に作成する「人事資料」を活用して制度を導入します。

人事制度設計の流れ

人事パックの全体運用フローと役割

人事パックを使用した人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)設計の具体的な運用の流れは、下図のような運用フローになります。
人事パック事務局とパートナー(販売代理店)とクライアント(ユーザー)の三者がWEBやChatworkを活用しつつ協力して人事制度を設計していきます。

(2019年1月15日現在の運用フロー)

人事制度設計の運用フロー図

ヒアリングページの操作説明動画

人事パックを使用した人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)設計は、各ステップでWebでのヒアリングページに回答することで、制度設計を進めていく流れになります。
ヒアリングページでどのような質問にどのように回答していくかについては、下の操作説明画面をご覧いただくとイメージしていただけると思います。

人事制度設計の運用フロー図
人事制度設計の運用フロー図
人事制度設計の運用フロー図
人事制度設計の運用フロー図

人事パックで完成する人事資料

人事パックを使用して人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)を設計した完成物として、人事資料一式を納品いたします。

1.人事制度概要説明書
  等級定義書や、評価制度のマニュアル・ルール等をとりまとめた説明書を作成
2.評価シート、面談シート
  職種、階層別に評価シートを作成
  面談にも使用できる育成シート(面談シート)を作成
3.賃金資料
  基本給表、モデル賃金表、基本給切り替えシュミレーション、賞与配分シュミレーション等の賃金資料を作成

人事制度概要説明書
人事パックで完成する人事制度資料
賃金制度関連
人事パックで完成する人事制度資料
評価制度関連
人事パックで完成する人事制度資料
評価制度関連
人事パックで完成する人事制度資料