【2022.1.19開催】1日で人事コンサルティングの基礎が学べる！人事制度1日勉強会

1日で人事コンサルティングの基礎が学べる！人事制度1日勉強会

勉強会を開催する背景

働き方改革が本格化する中、クライアント企業では同一労働同一賃金の対応や、時間管理の強化といった取組みが求められています。
また、人材採用の質や量の不足、従業員の定着率悪化といった問題も続いており、人事労務面への対応は喫緊の課題といえます。

また、2021年4月から中小企業にも同一労働同一賃金が施行され、これまで大企業を中心に進んでいた働き方改革に中小企業も取り組むことが必須となりました。これら社会の変化に対応するため、人事制度の見直しに取り組む企業が増えており、人事コンサルティングのニーズが高まっています。

こうしたビジネス機会を事業拡大の好機として、人事コンサルティングの基礎を1日で学んでいただける「人事制度1日勉強会」を開催することにいたしました！

勉強会の概要

人事制度1日勉強会では、中小企業向け人事制度コンサルティングサービス「人事パック」を利用して、実際に社労士事務所の等級制度・評価制度・賃金制度づくりを体験し、人事制度のつくり方を学んでいただきます。
当勉強会で作成した「人事制度概要説明書」「評価シート」「賃金シミュレートシート」を参加特典としてプレゼントいたします！

勉強会に参加するメリット

「ワークショップ型」で人事制度づくりを体験できる！
1日で人事コンサルティングの基礎が学べる！
勉強会で作成した人事資料と、勉強会で使用したテキストを特典としてプレゼント！

セミナーカリキュラム

第1講義　専門士業を取り巻く環境変化とビジネスチャンス
・同一労働同一賃金は絶好のビジネス機会！
・社労士事務所が人事コンサルへ本格展開した事例紹介！

第2講義　人事パックを活用したコンサルティングの流れ
・人事コンサルティングの流れとポイント
・等級制度設計の流れとポイント
・評価制度設計の流れとポイント
・賃金制度設計の流れとポイント

第3講義　人事パックの特長とは
・経験的ハードルの解消
・体制的ハードルの解消
・営業的ハードルの解消

第4講義　人事パックを活用したコンサルティング体験
・等級制度の設計（等級定義書）
・評価制度の設計（社労士業：手続き業務/一般職）
・賃金制度の設計（基本給表の設計、基本給切替え、モデル賃金の作成）
・制度運用ルールの設計（昇格要件、評価スケジュール、処遇決定等各ルール等）

第5講義　人事パック契約の流れとポイント
・契約から受注までの流れ
・各種営業ツールのご紹介
・基本契約、利用について

参加者の声

人事制度1日勉強会は2018年から2020年までの間に東京、大阪、福岡、広島で開催し、100名以上の専門士業の先生にご参加いただきました。以下、参加者からいただいた声（アンケート回答）の一部をご紹介します。

その他にも…
●ここまで形ができた人事制度商品は初めて見ました
●人事コンサルのサービスを提供していて、実際に触れることができた
●現在取引先の課題として取組んでいるものへの解決にとても参考になりました
●実際の入力画面を使用してくれて分かりやすかった
●評価から賃金制度の流れがよくわかりました
●人事制度と評価制度がワンパックになっており、使い勝手がいいように思いました

セミナーの資料を一部公開！

過去にオフラインで開催した人事制度1日勉強会で使用したセミナー資料のほんの一部を紹介します。今回の勉強会で使用するテキストは大幅にアップデートされたものになりますが、参考までにご覧ください。

お申し込みはこちら

講演者

有限会社ヒューマンリソースコンサルタント　代表取締役
一般社団法人社会人養成塾　代表理事
中小企業診断士
猪基史（いのもとふみ）

詳しいプロフィール（公式サイトへ飛びます）

講師略歴

アパレル会社勤務後、2000年、中小企業診断士資格取得と同時にコンサルタント会社に転職。営業（販促）支援、個別対応型管理者育成、業績管理制度構築・運用といった現場実戦型コンサルティングを中心に中小企業の支援を行う。その活動の中、経営者の方針＝想いを実現させるためには従業員がやりがいを持って働ける環境を整備することが不可欠であると痛感し、会社と社員が共存共栄の関係を築ける「人事制度改革」に特化した中小企業支援を自らの専門領域として確立する。2004年に独立し、関連会社ヒューマンリソースコンサルタントを創業。「既存のノウハウ」を前提としたコンサルティングではなく「各企業の問題解決」を前提としたコンサルティングを納得のいくまで追求、実践し続けている。