MENU
  • パートナー募集
  • パートナー契約の流れ
  • 人事パック運用の流れ
  • よくある質問
  • お問い合わせ
  • セミナー案内
  • ブログ
  • パートナー会員専用ページ

人事パック | 人事制度 評価制度 賃金制度 | 設計構築運用システム(パッケージ)

  • パートナー募集
  • パートナー契約の流れ
  • 人事パック運用の流れ
  • よくある質問
  • お問い合わせ
  • セミナー案内
  • ブログ
  • パートナー会員専用ページ
ブログ(お知らせ)
  1. HOME
  2. ブログ(お知らせ)
  3. 2018年11月

2018年11月

人事制度設計のプロになる!人事パック1日勉強会 2019年1月22日大阪開催
2018年11月30日 / 最終更新日 : 2019年1月8日 管理人 セミナー

2019年1月22日に大阪で「人事制度設計のプロになる!人事パック1日勉強会」を開催します!

働き方改革が企業へ浸透してきた昨今、専門士業に対してクライアントが求める役割は日々変化しています。人事制度を知り尽くしたコンサルタントのノウハウで人事コンサルティングへの進出を実現しましょう!

人事制度設計・構築ソリューション 人事パック
2018年11月28日 / 最終更新日 : 2019年1月8日 管理人 お知らせ

人事パックのWEBサイトを公開しました。

人事パックWebサイトを公開しました。 人事パックは、小規模組織向け人事制度(等級制度、評価制度、賃金制度)設計&構築パッケージです。 このWebサイトでは人事パックに関する様々な情報を発信していきます。

人事制度設計のプロになる!人事パック1日勉強会 2019年1月22日大阪開催
2018年11月10日 / 最終更新日 : 2019年1月8日 管理人 セミナーアンケート集計

2018年11月1日~2日に広島で開催した「2日間で完全習得!人事パック実践勉強会」のアンケート集計結果

先日は実践勉強会へご参加いただきありがとうございました。 1週間が経過し、アンケート集計が完了しましたので、以下に情報共有をさせて頂きます。 アンケート集計結果 質問1. 今回の実践勉強会で、どの程度満足いただけましたで […]

最新記事

厚生労働省が運営する「働き方・休み方改善ポータルサイト」の自己診断をやってみました。
厚生労働省が運営する「働き方・休み方改善ポータルサイト」の自己診断をやってみました。
2019年2月20日
HR EXPO 名古屋 に行ってきました。
HR EXPO 名古屋(総務・人事・経理ワールド 2019)に行ってきました。
2019年2月19日
ブラック企業とは?その定義は?
ブラック企業とは?その定義は?
2019年2月13日
人事評価と人事考課の違いとは?
人事評価と人事考課の違いとは?
2019年2月12日
「人事パックはクラウドサービスですか?」に対する回答です。
「人事パックはクラウドサービスですか?」に対する回答です。
2019年2月8日
等級による賃金表「賃金テーブル」の種類。
等級による賃金表「賃金テーブル」の種類。
2019年2月7日
人事制度の見直しをするときは助成金の活用を検討してみても良いかもしれません。
人事制度の見直しをするときは助成金の活用を検討してみても良いかもしれません。
2019年2月6日
賞与(ボーナス)に関して調べてみました。
賞与(ボーナス)に関して調べてみました。
2019年2月5日
人事パックで完成する人事資料(納品資料・完成資料)は?
人事パックで完成する人事資料(納品資料・完成資料)は?
2019年2月4日
こんなときに人事制度の見直しの提案を行ったら良いかもしれません。
こんなときに人事制度の見直しの提案を行ったら良いかもしれません。
2019年2月1日

カテゴリー

  • お知らせ (4)
  • その他 (1)
  • セミナー (4)
  • セミナーアンケート集計 (2)
  • 人事パック (6)
  • 人事全般 (6)
  • 人事制度 (7)
  • 助成金 (1)

アーカイブ

  • 2019年2月 (10)
  • 2019年1月 (16)
  • 2018年12月 (1)
  • 2018年11月 (3)
  • 2018年10月 (1)
  • プライバシーポリシー
  • 運営会社
  • サイトマップ
  • パートナー募集
  • パートナー契約の流れ
  • 人事パック運用の流れ
  • よくある質問
  • お問い合わせ
  • セミナー案内
  • ブログ
  • パートナー会員専用ページ
Facebook page

Copyright © 人事パック | 人事制度設計・構築ソリューション All Rights Reserved.

PAGE TOP