要するに人事パックはどんな感じで人事制度を作っていくのですか?

要するに人事パックはどんな感じで人事制度を作っていくのですか?

日本最大規模の経営コンサルティング会社が開催する社労士向けセミナーや、士業事務所向けコンサルティング会社が開催する社労士向けセミナーなどで「人事パック」をご紹介ご案内させていただいているのですが、それらのセミナーに参加された方が人事パックに興味を持っていただき、当サイトにアクセスして人事パックに関する情報を一通りご覧いただいたあとで、お問い合わせメールや電話でこんな質問をいただくことがあります。

「要するに人事パックはどんな感じで人事制度を作っていくのですか?」

これはなんというか当事務局の情報発信の力不足です。申し訳ありません。
当事務局としては、この人事パックWEBサイトを一通り見ていただくと「なるほどー、人事パックを利用すると、こんな感じの流れとやり方で人事制度を構築していくのかー」と明確にイメージできることを目標していますので、今の情報量と内容だとまだ物足りないのだなー、まだまだサイトを改善してよりわかりやすくする必要があるなー、と実感しております。

人事パックを利用した人事制度の作り方

人事パックで人事制度を設計していく具体的な流れについては「人事パック運用流れ」ページで公開してます「運用フロー」を見ていただければ、まずは全体像を把握していただけるのではないかなと思います。

人事制度設計の運用フロー図
(2019年1月15日現在の運用フロー)

基本的な流れとしては、
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1.事務局が用意するヒアリングページ(WEBページ)にアクセスして質問に回答&選択していただく
  回答は人事制度を構築&導入するユーザー(クライアント)が行う
  回答するときはパートナー(社労士)がユーザーを訪問してアドバイスとフォローを行う
    ↓
2.事務局では、回答を元に次のステップのヒアリングページ(WEBページ)を設置する
  そのURLをパートナーにお伝えする
    ↓
  1に戻る
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を4回繰り返すことで制度設計と構築を行っていきます。

ちなみにヒアリングページ(WEBページ)がどんな画面なのかについては「人事パック運用流れ」ページの操作説明動画をご覧いただけたらと思いますが、参考までにヒアリングの第一ステップになる「企業情報入力」の操作説明動画を貼っておきます。

こんな感じのヒアリングページで回答していただくことで人事制度を設計&構築していきます。

どうでしょうか?
人事パックの運用の流れがイメージできましたでしょうか?