2019年1月22日に大阪で開催した「人事制度設計のプロになる!人事パック1日勉強会」のアンケート集計結果

2019年1月22日に大阪で開催した「人事制度設計のプロになる!人事パック1日勉強会」で、ご参加いただいた皆様にアンケートにご回答いただきましたので、その集計結果をまとめました。

アンケート集計結果

質問1 今回の実践勉強会で、どの程度満足いただけましたでしょうか?

大変満足 14  満足 16  どちらでもない 2  やや不満 0  不満 0  (回答数32)

質問2 今回の実践勉強会に対して、質問1.のように回答した理由を入力してください。

●人事制度と評価制度がワンパックになっており、使い勝手がいいように思いました
●とてもよく作りこまれた商品でした
●人事制度のコンサルティングを新規業務としたかったので、大変参考になりました。
 見込先企業が1社あるので、利用(契約)を前向きに検討します
●具体的に説明していただいた点
●内容が理解できた
●大変参考になりました
●ここまで形ができた人事制度商品は初めて見ました
●人事コンサルのサービスを提供していて、実際に触れることができた
●現在取引先の課題として取組んでいるものへの解決にとても参考になりました
●スタッフでも簡単にできるから
●大変有益なお話をいただき参考になりました
●パッケージとして割り切るとかなり秀逸なものであると思います
●パックの内容が明確に分かりました
●流れが理解できた
●大変よくできているシステムです
 パックなので仕方ないですが、細かい設定ができにくい部分があります
●実際の入力画面を使用してくれて分かりやすかった
●評価から賃金制度の流れがよくわかりました
●分かりやすかった
●評価、賃金制度の導入を考えられる事業所があった際は、提案できればと思います
●人事パックの概要を詳しく知ることができた
●自社で開発した人事制度のパッケージがあるがより良いパッケージで、かつ職員が展開可能なものがあればと思い参加した
 勉強会の内容は参考にはなったが、現在使っているパッケージを改善して使った方が良いと判断した
●大変分かりやすい説明で良かったです

質問3 勉強会に関して不明点やもう少し詳しく聞きたい内容などございましたらお書きください。

●賃金制度をなくして、人事評価のみとすることは可能でしょうか
●人事パックの提案時のポイントなど、受注するまでのノウハウ
●評価者が評価できるレベルの方じゃない場合は?
●アレンジの範囲、融通
●導入後の運用方法と報酬。実際使えるのは4月からですか?
●各業種、各職種、設定評価項目や着眼手設定の例が具体的に多く見られれば良かった
●賃金制度(基本給の設定)についてのシュミレーションは使い易いと思いますが、一緒に固定残業etcも設定したい

質問4 人事パックのパートナー契約(販売代理店)についてご回答ください。

すぐに契約して人事パックを活用したい 11  興味ない 1
詳しく話しを聞きたいので連絡してほしい 2  未回答 18  (回答数32)

(聞きたい内容についてお書きください)
●今すぐパートナー契約は考えてないですが、春から導入を予定されている研修パックには大変興味がありますので、研修パックの内容が固まりましたらパートナー契約を検討したいです
●前向きに検討したいと思います
●業種対応など出来そうなら、すぐにでも契約したいです
●4月以降契約する予定です
●申し込みを後日行います
●早速1社使いたい
●顧問先の業種への対応の広がりに期待したい
●前向きに検討したい
●少し難しいのかなと思う部分があります
●少人数の事業所が多いので、評価制度を考える事業所があれば考えたい
●自社の分として考えたい
●大変興味がありますが現在リソースの問題で、人事評価業務にすぐに着手できないため、採用を進め人手を確保出来たら契約を考えたい

質問5 人事パックを利用するとしたらどの業種を希望されますか?

一般企業 21  美容院 7  保育園 7  税理士事務所 5  社労士事務所 2
クリニック 11  歯科 14  介護事業所 14  その他 4  (複数回答可)

(上記以外で希望される業種)
小売業・飲食業・卸売業・整体薬局・製造業・建設業・SE・ホテル業

質問6 今後、人事パックに関する勉強会やセミナーの情報を希望しますか?

案内を希望する 24
案内を希望しない 2
未回答 6

事務局から

今回勉強会にご参加いただいた方のうち、今日現在で、約半数の方からパートナー契約をするというご連絡や意思表示をいただいております。本当にありがとうございます。
人事パック事務局は、パートナー様が人事パックを活用して人事コンサルティング業務に進出&推進していただくために、今後も精一杯のフォローとサポートを行ってまいります。

人事パックについては、今年4月を目処にバージョンアップを行う予定です。また、人事パックのオプションパックのリリースを検討しております。
バージョンアップやオプションパックのリリース情報については、当ブログにてお知らせしますので、続報をご期待いただければと思います。

勉強会については、今後も定期的に開催する予定です。
次回開催予定はまだ未定ですが「東京では開催しないのですか?」という問合せが多かったので、東京開催を検討したいと思いますので、こちらも続報をご期待いただければと思います。