人事パックパートナーコンサルタント(販売代理店)募集の案内(その2)

人事パックパートナーコンサルタント(販売代理店)募集の案内(その2)

今回の記事も前回に引き続き、弊社が社会保険労務士法人・事務所様宛に送らせていただいているDM(ダイレクトメール)の文章をこちらに転載してご紹介いたします。
前回の文章とは違った角度から、人事パックとパートナー制度をシンプルにわかりやすく説明した文章になっていますので、ご一読いただければと思います。

社会保険労務士を取り巻く現状として、AIやRPA、クラウドの普及により、人事や労務の管理や手続き代行業務の仕事がなくなるのではないか、減っていくのではないかと言われていますが、先生の事務所では何か対策を考えられていますか?仕事が少なくなった分を飛び込み営業やテレアポで新規開拓しますか?既存顧客にお願い営業をしますか?
もし今現在、先生が上記のような悩みやお考えがあるのであれば、今回のご提案はとてもメリットがあるお話しになります。

申し遅れました。私どもは一般社団法人 社会人養成塾と申します。弊社は、社会保険労務士事務所様向けに、人事制度設計&構築パッケージ「人事パック」の提供を行い、事務所の事業拡大に向けたご支援やサポートを行っております。
そして今回、先生にご提案するのは「人事パックを活用した人事コンサルティング事業への進出」についてです。
「人事パック」は社会保険労務士様の人事コンサルティング事業をサポートするサービスで、従業員数10名~50名程度の企業を対象とした人事制度設計&構築パッケージです。等級制度・評価制度・賃金制度を含んだトータルな人事制度を「最短2ヵ月程度」で完成させることができます。
人事パックのパートナーになると「人事パック」を利用(販売)することができますが、メリットはそれだけではありません。

人事パックのパートナーになることで先生が得られるメリットは以下の通りです。

#1 資料や販促ツールが準備されているので営業活動を即実践できる
#2 経験豊富な人事コンサルがフォローするのでノウハウがなくても事業展開が可能
#3 Webの仕組みを活用して制度設計するので先生以外のスタッフでも対応が可能
#4 評価項目や評価基準の策定、人事資料の作成などの実務的な作業は全て人事パック事務局が担当
#5 手続き業務だけでなく人事コンサルとして貢献することでクライアントと長期的で良好な関係を築ける

人事パックのパートナーに少しでも興味がありましたら、まずは資料請求をしてみてください。詳しい資料をメールで送付いたします。なお、こちらからしつこい営業などはしませんのでご安心ください。

【追伸】
事務所の将来についていろいろと考えつつ人事コンサルティング事業進出の必要性を認識しながらも先送りにしているケースは少なくないのではないでしょうか?お問い合わせは簡単です。忘れて先送りにする前に今すぐFAXして、人事コンサルティング事業進出への第一歩を踏み出してください。