人事パックでの人事制度づくりの全体像はこんな感じです。

人事パックの全体像

前々回の記事でご案内した「人事パック公式サイト」を制作する際に、人事パックの全体像がわかるような図を作成しましたので、参考までにこの記事で紹介しようと思います。

この図を見ていただくと人事制度づくりの全体像と概要がわかると思いますが、この図では人事制度づくりを4つのステップに分けて表現しています。
ちなみに人事パックの標準サービスでは第1ステップと第2ステップが適用範囲になります。第3ステップと第4ステップについてはオプションサービスで対応します。

<人事パック(標準サービス)>
・事前準備
・ヒアリング(基本情報、職種階層)
・等級制度の設計・構築(等級定義、昇格降格、昇進)
・評価制度の設計・構築(評価項目、評価基準、運用ルール、処遇反映)
・賃金制度の設計・構築(基本給、昇給、所与、シュミレーション)

<導入パック(オプションサービス)>
・人事制度概要説明書 解説動画の製作
・評価表活用の流れとポイントに関する解説動画の製作
・評価ランクの決定に関する解説動画の製作
・評価ランクと昇給、賞与に関する解説動画の製作
・評価ランクと昇格に関する解説動画の製作

<運用パック(オプションサービス)>
・評価実施アナウンスメールの送付
・評価入力用Webページの設置(本人評価、上司評価)
・評価表の作成(Webページへの回答内容から個人別評価表の作成)
・評価面談シートの作成
・評価結果の集計
・評価ランク検討用資料の作成
・評価ランクに基づく昇給、賞与検討資料の作成

<研修パック(オプションサービス)>
・人事パック評価表を活用した評価者研修
・評価面談シートを活用した評価面談研修

投稿者プロフィール

藤森
藤森
システム会社に営業として十年程度勤めた後、独立してWeb関連など複数の会社を設立。独学でHTML・CSSを学び自社Webサイトを制作し、実践にてSEOとWebマーケティングの独自ノウハウを得る。十数年の会社経営後、2018年から現職。
現職において、オウンドメディアの制作や運用、販促資料等のデザインや制作、集客や採用などマーケティング全般を担当。人事パック事務局において、WEB関連の制作及び仕組みづくり、実運用及び作業全般の管理や仕組みづくり等を担当。
PAGE TOP